为落实学校2026届困难毕业生就业帮扶工作部署，扎实做好我院脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生就业帮扶，确保有就业意愿困难毕业生实现 100% 就业，结合学院实际，制定本方案。

一、工作目标

精准识别学院困难毕业生群体，落实“一人一档、一人一策”，开展结对精准帮扶，推动困难毕业生就业去向落实率高于学院整体水平，2026年8月31日前，实现有就业意愿困难毕业生全部就业。

二、帮扶对象

2026 届脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及残疾等四类就业困难毕业生群体。

三、组织架构

成立学院2026届困难毕业生就业帮扶工作专班，学院党总支书记和院长任组长，党总支副书记和副院长任副组长，就创业干事、专任教师、毕业班辅导员为成员。

工作专班统筹全院帮扶工作；就创业干事负责对接学校平台、材料汇总报送；毕业班辅导员负责学生摸排、日常跟踪；专任教师参与岗位推荐、就业指导，构建全员帮扶工作格局。

四、主要工作措施

（一）全面摸排，精准建立帮扶台账

辅导员结合资助系统、日常访谈开展全覆盖摸排，2026年3月底前完成困难毕业生识别。全面掌握学生家庭情况、就业意向、求职痛点。建立帮扶台账，及时录入湖南省高校困难毕业生就业帮扶平台，每周更新学生就业动态，做到底数清、情况明。对无就业意愿学生核实情况，留存书面说明材料。

（二）落实结对帮扶，实施一人一策

组织院领导、专业负责人、辅导员、班主任、专任教师开展 “一对一”“多对一” 结对帮扶。对每名困难毕业生开展政策解读、职业规划、简历诊断、谈心谈话、心理疏导。针对求职迷茫、技能不足、心理焦虑等不同情况制定个性化帮扶举措，避免帮扶工作流于形式。

（三）强化就业指导，转变就业观念

开展简历制作、面试技巧等针对性就业指导培训。组织困难毕业生参加各类招聘会、宣讲活动。引导毕业生树立务实就业观念，摒弃坐等就业思想，宣传就业先进典型，提振求职信心。

（四）广拓岗位资源，加大岗位推送

充分挖掘校企合作、校友资源，为困难毕业生精准推送岗位，确保每名困难毕业生获得不少于 3 次有效岗位推荐。按学校时间节点提交就业帮扶推荐材料，推荐未成功的持续开展多轮岗位推送直至就业。积极举办小型就业对接活动，拓宽求职渠道。

（五）用好各类政策，拓宽就业出路

大力宣传特岗计划、“三支一扶”、西部计划等基层项目、专升本专项计划、征兵入伍政策，引导困难毕业生多元就业。做好求职创业补贴政策宣传，协助学生准备申报材料，保障政策落实到位。

（六）抓实兜底帮扶，做到帮扶不断线

对未落实就业的困难毕业生分类研判原因，持续开展思想引导和岗位推荐。2026年8月30日仍未就业的学生，梳理未就业原因并制定后续帮扶计划。做好毕业生离校后的跟踪服务，实现帮扶不断线。

五、工作要求

（一）压实工作责任。全体帮扶人员高度重视困难毕业生就业帮扶工作，压实岗位责任，扎实落地各项帮扶举措。

（二）规范信息报送。严格按照学校规定时间节点完成台账上报、平台信息录入，保证信息真实准确。

（三）强化考核约束。困难毕业生就业帮扶成效纳入学院相关工作考核，未完成目标的，不得参评就业工作先进集体和个人。

（四）严守隐私保护。妥善保管困难毕业生相关资料，保护学生个人及家庭隐私。

                                                  电子工程学院

                                                    2026年4月7日